Недавнее исследование, проведенное крупнейшей платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, дало возможность понять, как работодатели Центрального федерального округа (ЦФО), включая Ивановскую область, относятся к соискателям с длительными перерывами в карьере. Согласно данным исследования, Известно.ру, 50% работодателей регулярно сталкиваются с кандидатами, имеющими такие паузы, а 48% — иногда. Лишь 2% респондентов отметили, что не встречали таких случаев.
Результаты опроса показывают, что большинство работодателей (98%) воспринимают перерывы в карьере с пониманием и всё реже рассматривают их как преграду для трудоустройства. Более половины респондентов (52%) оценивают причины перерыва в зависимости от конкретной ситуации, а 46% считают, что актуальные навыки и мотивация соискателя важнее, чем наличие "пробелов" в резюме. Негативно к таким кандидатам относятся всего лишь 2% работодателей.
Директор hh.ru по ЦФО Ольга Брылева отмечает, что компании все чаще принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни. Это может быть связано с отпуском по уходу за ребенком, сменой профессиональной сферы или восстановлением ресурсов. Эксперты также подчеркивают растущий тренд на "микропенсии" — короткие осознанные паузы в рабочей деятельности, которые помогают восстановить энергию и предотвратить профессиональное выгорание.
Дополнительно, согласно данным из исследования, 56% ивановских женщин сообщают своим работодателям о беременности в первом триместре, что также свидетельствует о стремлении к открытости и честности в отношениях с работодателями.