В Ивановской области произошел случай, когда суд признал увольнение работницы незаконным. Истица, трудившаяся в СПК «Родина» с 2001 года в должности учётчика-нормировщика, столкнулась с серьезными изменениями условий труда. В марте 2026 года ей было вручено уведомление о переименовании ее должности в «полевода-заправщика», при этом к ее обязанностям добавлялись новые функции, такие как приемка и учёт горюче-смазочных материалов (ГСМ), работа с программой 1С, а также оформление документов в Госмониторинге. Подробности этого дела можно узнать в Сетевом издании Ивановские новости.
В мае этого же года, когда она отказалась продолжать работу в новых условиях, женщину уволили. В судебном разбирательстве истица отметила, что работодатель не только изменил условия, но и фактически саму трудовую функцию, что противоречит законодательству. Также она подчеркнула, что из-за своего здоровья не могла работать с компьютером, и потеря работы негативно сказалась на материальном состоянии ее семьи.
Суд, рассмотрев все обстоятельства дела, признал увольнение незаконным, восстановил истицу на прежней должности и постановил взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Хотя решение пока не вступило в законную силу, постановление о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.