Согласно опросу, проведенному сервисом по поиску работы SuperJob, многие компании прибегают к формулировке "по договоренности" в описании вакансий и резюме. Это делается для того, чтобы иметь возможность гибко согласовывать размер заработной платы в зависимости от условий труда и реальных обязанностей работника.
Результаты исследования показали, что 70% работодателей определяют оклад только по итогам собеседования. При этом каждая четвертая компания оценивает зарплатные ожидания соискателей, чтобы предложить им конкурентоспособные условия. Часть компаний, а именно 22%, предпочитает скрывать размер зарплат от конкурентов и даже от своих сотрудников, что связано с тем, что в некоторых случаях более опытные работники могут получать меньше, чем новички.
Кроме того, каждый пятый работодатель не делится информацией о зарплатах для вакансий, где предусмотрена сдельная или бонусная оплата труда. Примечательно, что 15% компаний надеются, что ожидания соискателей будут ниже, что позволит им нанять сотрудников на более выгодных условиях. 12% респондентов открыто признают, что доходы их компаний не соответствуют среднерыночному уровню.
Также 11% работодателей рассчитывают привлечь больше соискателей, не указывая конкретные суммы. Наконец, 6% компаний прибегают к формулировке "по договоренности" из-за неопределенности в стоимости выполнения конкретных задач.
В заключение, отметим, что 56% женщин из Иванова сообщают своим работодателям о беременности уже в первом триместре, что также является интересным аспектом взаимодействия сотрудников и работодателей в современном рынке труда.